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对做好新时代妇联工作的意见建议【四篇】

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意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是小编为大家收集的对做好新时代妇联工作的意见建议【四篇】,仅供参考,欢迎大家阅读。

第1篇: 对做好新时代妇联工作的意见建议

  现如今,随着社会主义经济的不断发展,农村多数的男人纷纷外出务工,而妇女在家庭生活、农业生产中的主力军作用日益突出,在农村发展的地位日趋重要。由此以来,乡镇妇联工作就显得尤为重要,制约乡镇妇联工作发展的问题有哪些,又当如何解决呢?就此,河北省*市*县妇联开展了相关调研。

  一、乡镇妇联工作的现状

  长期以来,由于妇女工作的范围很广,很杂,又很难以具体的量化和考核,因此很多领导都认为妇联就是个务虚的部门,妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。同时,还存在很多问题制约其发展。

  (一)兼职过多,职能发挥难

  大多数乡镇妇联干部都被安排身兼多职,工作担子被压的很重,由于时间和精力有限,常常顾此失彼,工作处于被动应付状态,使妇联工作流于形式。而且乡镇工作包罗万象,妇女工作都是在中心工作之余干,又不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来,造成妇女工作重点不突出。

  (二)素质不高,工作创新难

  虽然乡镇妇女干部整体素质较过去有一定的提高,但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于接受系统学习培训少,因而虽有工作热情,但缺方法,缺点子,不能创新工作思路和方法,工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位,认为妇联工作得过且过,使妇女工作陷入被动状态。三是我们自身缺乏积极主动争取党政重视的意识,对于上级妇联安排的正常工作,不主动向领导汇报,有好的意见和建议也得到领导的支持和采纳。四是工作作风还要扎实,深入基层少,没有用足够的时间去调查,了解农村妇女面临的困难及需求,更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段,不能为妇女提供应有的服务,影响了妇女自身作用的发挥,影响了妇联工作的正常开展。

  (三)投入不足,重视不够,工作保障难

  几乎所有乡镇妇联都没有安排工作经费,无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作,有组织无活动无培训的现象比较普通,导致基层妇女组织弱化,凝聚力下降。

  乡镇妇联组织虽已健全,但主要任务是配合中心工作,妇女工作成了“副业”。没有将妇联工作融入到党委、政府的中心工作,创造性的开展工作,仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动,或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训,调解一些家庭邻里纠纷等,开展活动的规模小,内容也比较单一,难以充分调动广大妇女群众的积极性。同时,出于经费少,又无经济实体,妇联工作没有依托,导致妇联工作缺乏应有的吸引力,与农村妇女最贴近的“学文化、学科学、比发展、比贡献”的“双学双比”等活动缺乏深度,创新不够,效果不明显。

  二、对策及建议

  乡镇妇联是与农村妇女最直接、最密切的妇联组织,是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉,其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效,关系到农村经济和社会的发展。因此,为进一步加强和改进乡镇妇女工作,提出以下对策和建议:

  (一)提高认识,高度重视

  乡镇妇联是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带,担负着组织,引导和教育农村妇女参与农村经济和社会发展的重要职责。妇联工作做好了,既是为党委、政府分忧,又是为群众解难。乡镇党委和政府应重视和支持乡镇妇联工作,要从妇女是全面建设小康社会的一支重要的人力资源的高度来认识妇女工作的重要性,带头学习与妇女工作相关的政策法规,从思想上重视、行动上支持、工作上指导、政治上关心,为妇女工作提供强有力保证。要按照党建带妇建的要求,切实把基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设之中,通过从思想上带,从组织上带,从作风上带,促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要从工作经费、活动阵地等方面对妇联给予支持,解决工作中存在的具体困难和问题,每年协调适当资金,用于妇联开展技术培训、文体活动和阵地建设等,充分调动妇女干部的积极性。

  (二)强化学习,提高素质

  在新形势下,乡镇妇联要创造性地开展工作,妇联干部必须具备丰富的知识,较强的工作能力,而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型、智慧型的干部,因此,加大对乡镇妇联干部及村级妇干的培训力度,努力提高乡镇妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。

  (三)大胆创新,服务农村

  作为乡镇妇联要把党政所需、妇女所需、妇联所为作为工作的切入点,把农村妇女群众拥护不拥护,赞成不赞成,受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点,把工作定位到积极发展农村经济、农村妇女奔小康上来,不断推动妇女工作的创新与发展。要配合党委、政府作好工作,调处婚姻家庭矛盾,整合社会资源,为弱势妇女儿童服务。配合家庭、学校、社会作好未成年人的思想道德教育工作,发挥妇联优势,抓好家庭教育工作。要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发,有针对性地对农村妇女进行科学文化知识和养殖等高新技术培训,促使妇女学有所长,学有所用。要在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织服务和示范带头作用,帮助致富女能手积极向党组织靠拢。要帮助村妇代会主任带头致富,支持鼓励他们办经济实体创建示范点并通过他们帮助周边姐妹学技术、创业绩、奔小康。要积极开展双学双比、美德进农家等各类创建活动,通过抓典型、抓示范,提高妇联组织的整体功能。同时,积极协调有关部门发动社会力量,利用各种节日组织开展规模大、档次高有一定影响力的活动,提升妇联组织的影响力,增强凝聚力。

第2篇: 对做好新时代妇联工作的意见建议

  (一)妇联工作面临的问题

  随着社会的发展,妇女群众需求逐渐分层次、多样化,对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、服务妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求,需要进一步探索党委政府认可、社会认同、妇女群众欢迎,更具效率和效益的工作机制和途径。

  1、组织覆盖面不够广。近年来,区妇联坚持“哪里有妇女,哪里就有妇女组织”的原则,努力构建横到边、纵到底的组织网络,扩大组织覆盖面,包括为服务巾帼新市民而成立的姐妹家园,在春雨志愿者团队成立妇联组织,都在全市开创了先河。但伴随城阳经济社会的发展,园区、楼宇、团队等新领域新阶层组织层出不穷,加快新领域新阶层妇联组织建设也是妇联面临的重大课题之一。通过走访新造镇周边企业,了解到绝大多数企业都有建立妇女组织的意愿,都希望参加妇联活动,但也有部分企业主对妇女组织的工作职能和作用发挥认识不够,片面认为会影响企业的正常生产经营,对建立妇女组织认同度不够;部分已建立妇女组织的企业,由于妇女干部自身繁重的生产任务,活动的时间、经费得不到较好保障,导致工作开展难。非公有制组织和社会组织妇女工作是目前妇联组织建设的“短板”,妇联组织的影响力还没有完全扩大到各界妇女群众和各类妇女团体,妇联组织网络覆盖与新时期开放性、社会性、灵活性、多样性的要求还有差距。如何适应新形势的发展变化,有效扩大妇联组织在新兴领域的覆盖面,增强新时期妇联组织的渗透力和影响力,是妇女群众工作面临的严峻挑战。

  2、思想观念不够重视。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分,妇女工作的成效很大程度上取决于党政领导的重视和支持。但现实是社区工作繁重,加上妇女工作缺乏具体量化的指标和要求,相对其他层层考核或“一票否决”的工作而言,容易使一部分社区负责同志把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作对待。这一点在经费支持上也能体现出来,在访谈中,部分社区妇联**表示,妇联组织的业务活动经费主要来源于同级政府财政拨款,社区妇联没有专项工作经费。社区经济实力强,加上“两委”重视,开展妇联活动就如鱼得水,有声有色。然而,对于经济实力相对薄弱的社区,“两委”不够重视,开展妇女工作比较被动、有心无力。调查问卷中,在“你认为当前妇联工作存在的问题是什么?”的5个选项中,“社区两委对妇女工作重视和支持力度不够”、“妇联没有经济来源,心有余而力不足”两个选项占到70%。一方面,妇女工作向范围广、内容实、任务重转变,另一方面,观念没有及时更新,经费缺乏保障,直接导致有些社区的妇女工作疲软乏力,缺乏生机。

  3、本领恐慌凸显。随着改革的不断深化、社会的深刻变革、城市化进程的加快、新社会阶层的涌现,使新时期的妇女工作出现了许多新情况、新问题。如女性就业的多层次、思想的多样化和女性弱势群体的逐渐增多,导致工作对象、工作内容更加广泛和分散。在加快政府职能转变的过程中,部分妇联干部在受到理念冲击和角色转换双重压力,明显感到底气不足,本领恐慌,无法应对新形势下群众工作的新特点和新规律,导致在解决现实问题时能力不足。不少妇联干部习惯于“单打一”,工作上缺乏创新意识,把妇女工作与其他工作有机结合不够,导致顾此失彼,被动应付。有的妇联干部思想上还停留在多搞几次娱乐联欢活动,工作形式多是任务性、临时性和突击性的,缺乏项目化运作,对妇女群众的吸引力不够。部分妇联干部还是习惯于传统“口口相传”的工作方式,不善于运用“互联网”思维来开展工作,传播方式效率不高,费时费力。有的妇联干部在面临诸如离婚女性权益保护、心理疏导、家庭理财等涉及到法律和心理的专业问题时,只能给予精神上的安慰和支持,难以在实质上帮助解决问题。

  4、工作方式亟待转变。随着改革发展的不断深入,社会转型步伐的日益加快,新型女性社会组织不断涌现,妇女群体的思想状况、群体结构及利益需求呈现多元化态势。在这个过程中如果工作内容脱离群众性的需求,工作方式失去广泛性的联系,那也就失去了妇联组织“联”的特性,失去了妇联组织的吸引力。通过调研和座谈,我们了解到广大妇女群众在社会地位上已经提高,工作也大都有稳定的收入,法律维权意识也显著增强,目前的需求主要集中在子女的家庭教育、老人的身体健康和自身的能力素质提升等方面。在“您认为要提高妇女参与阳光家庭创建活动的积极性,哪些形式更受欢迎”的问卷调查中,75%的妇女群众选择了“开展婚姻辅导、家庭教育、维权知识、生活常识、营养保健等讲座”。在被问到何种讲座形式受欢迎的问题上,参加座谈的妇女表示有些专家讲座过于“高大上”,理论性太强,对普通妇女群众没有吸引力。“案例型”、“故事型”的讲座,通俗易懂、接地气的宣传教育形式更受妇女群众欢迎。这就对妇联今后活动的设计提出了更高的要求。面对新形势新任务新挑战,妇联组织要真正发挥作用,在活动的设计上需要进一步紧贴妇女群众需求,创新工作方式方法,在“实”字上求突破,彰显组织优势。

  (二)、改进妇联工作的对策

  当前,面对新形势新任务新挑战,妇联组织要真正发挥作用,需要进一步联合各方力量、凝聚发展共识,在“联”字上做文章,在“强”字上下功夫,在“实”字上求突破,使妇联组织的吸引力、凝聚力、影响力进一步增强。

  1、在“强基础”上再下功夫。基础不牢,地动山摇,基层组织是妇联全部工作和战斗力、凝聚力的基础,是妇女工作活力的源泉。创新基层组织建设,增强基层组织活力,形成纵横交织的妇女工作力量,提升妇女组织建设的整体水平,是新形势下壮大妇联组织,做好党的妇女群众工作的必然要求。要开展“织网”行动,把组织建到“身边”。抓牢“一根线”,撑开“一张网”,不断完善基层妇女工作服务网络。“一根线”即建强妇联核心组织。妇联组织要“以作为求地位”,用有声有色、富有成效的工作,为党委工作增光添彩,获得党委政府的肯定和认同。建立完善妇女代表轮值制和评比制,激发基层妇联组织活力。“一张网”即要从家政行业、科技孵化器、商务楼宇、工业园区、志愿者团队等“她组织”,妇女健身队、妇女文艺团队等“自组织”,多个层面成立妇女组织,构建起纵横交织的组织网络。要进行“阵地”建设,把服务送到“心坎”。组织建立起来,发挥作用是关键,否则就是“空中楼阁”。要健全完善妇女工作阵地,坚持党建带家、规范建家、特色立家、品牌亮家,形成“一家一品”,使妇联这个“温暖之家”成为有形的“家”,使基层妇女平时能看得到妇联、关键时刻能想得起妇联、遇到问题能找得到妇联。

  2、在“增本领”上再求创新。面对日新月异的发展形势,“本领恐慌”已成为广大妇联干部难以克服的一大瓶颈。就社会的发展和群众的需求来看,妇联工作不再是层面上的东西,它需要一支能力强,知识广的服务型妇联队伍,新的形势要求妇联工作人员既能讲得清道理,又能表演了技能,还能当得了调解,这些都迫切需要提高妇联工作人员的整体素质。在思想认识上,要具有知识恐慌的危机感,把学习作为一种精神追求,紧紧围绕党和政府关注、广大妇女群众关心、妇联迫切需要解决的重点、难点和热点,不断总结新经验,研究新问题,增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。在工作意识上,要树立开放创新意识,打破妇联系统内部小循环,借鉴国内外妇女儿童工作方面的好机制、好传统、好做法,不断寻求促进妇女儿童事业发展的有效形式。在工作方式上,要把“互联网+”工作建到妇女群众的“指尖”,站在“以用户为中心”的角度来考虑问题,将妇女创业、家庭教育、权益维护、文化健身等需求链接到“网上妇女之家”,让妇女第一时间能够在网上找到自己需要的信息。在工作机制上,要树立“联”字思维,善于“借台唱戏”、“借水行舟”、“借力发展”,探索项目化运作方式,使妇女工作由妇联系统的“自转”转向引导社会资源的“公转”,打造妇女工作品牌,共同推动妇女事业发展。例如,区妇联联合区民政局婚姻登记处、颁证大厅、区纠纷多元化解中心平台共同打造“阳光家和”幸福婚姻辅导工程,建立“家和幸福婚姻大讲堂”、“家和幸福婚姻辅导室”、“家和幸福婚姻调解室”三个阵地,从婚前学习、婚姻辅导、婚姻危机处理三个阶段入手,提供婚恋观宣讲、法律咨询、情感辅导、心理疏导等一条龙、全方位、综合性服务,得到上级领导的充分肯定和妇女群众的普遍欢迎。

  3、在“吸引力”上再求突破。妇联是群团组织,需要坚实的群众基础,要把增强“吸引力”作为妇联工作的基础工程来抓。在调研中我们了解到,群众不喜欢大而空的理论说教,喜欢听身边人讲述身边事,因此要求妇联组织做群众工作要用群众语言,组织活动时少一些大而空的宣传口号,善于运用微小的心灵故事和富有感染力、吸引力的活动形式组织妇女群众,注重用“小故事”说明“大道理”,在实践活动中赋予“群众喜闻乐见”新的内涵。在走访调研中,我们深刻地感受到妇女群众对“家庭”的重视,包括对家庭和谐的期盼、对家庭教育的关注,妇联工作抓住家庭,就抓住了妇女的心。为此,各级妇联要围绕阳光城阳建设,创新活动形式设计,突出重点、抓出特色,开展“传承好家风践行价值观”阳光家庭故事巡讲,实施“阳光家和”传家教树家风工程,讲好“好爸好妈俱乐部”家教课堂,让广大妇女有更多获得感,真正信赖妇联组织、热爱妇联组织、靠近妇联组织,为党的事业更好地凝聚妇女人心。

  4、在“转作风”上再求实效。群众性是群团组织的根本特点,群团组织开展工作和活动要以群众为中心,让群众当主角,而不能让群众当配角、当观众。要改变妇联组织“机关化”、“行政化”的作风,妇联干部要主动走出机关大院,深入城乡社区,与妇女群众交朋友,为妇女群众送服务,切实将促进妇女创业就业、维护妇女合法权益、提升妇女文明素质、为妇女儿童办实事等各项重点工作落实到基层、见效到基层。区妇联建立了“下基层、访妇情、办实事”工作长效机制,规定每周一天班子成员带头深入社区,倾听呼声、把握诉求、解决问题。经过近一个多月的集中调研走访,梳理出有关妇女创业就业、家庭教育、素质提升、文体活动、妇女维权等各类意见建议23条,为下一步妇联工作指明了方向、明确了重点。下一步,区妇联还将调研了解的问题,形成“问题清单”和“整改清单”,明确责任人和完成时限,确实做到“抓铁有痕”、“落实有音”。实践证明,经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触,群众自然就会亲近你、信任你、靠拢你。经常倾听妇女群众的呼声,帮助她们解决最困难、最操心、最忧虑的实际问题,满足她们最关心、最直接、最现实的利益需求,妇女群众有困难、有烦恼首先就会想到找妇联,妇联组织才能真正成为广大妇女群众的“娘家人”。

第3篇: 对做好新时代妇联工作的意见建议

  一、妇联工作中存在的问题。

  (一)妇干履职上专业性不强。基层妇干没有经过全面、系统的业务培训,面对新形势、新问题,在开展工作仍然多是按部就班,有时还出现应付了事现象,在工作思路上缺乏创新性。

  (二)基层妇联人员力量有待加强。基层妇联,不管是社区妇联,还是“两新”企业的妇联,都没有专职人员,全部是兼职,且身兼多职,工作力量薄弱,难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中,造成妇联干部时间不够用、精力跟不上,常常顾此失彼,处于被动应付状态,工作有时流于形式,职能难以实现。

  (三)妇联基层组织的覆盖有待提升。目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织,“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强,但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。

  (四)妇女工作影响力的辐射有待扩大。妇联开展的工作一般规模较小,直接影响人群较窄。单项活动较多,全面、系统项目较少,以点带面辐射度有待加强。

  二、工作建议:打好配合战,“软硬兼施”处理家暴案件。妇联不是执法部门,没有执法权,妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。面对家庭暴力案件,如果施暴方拒绝进行沟通调解,妇联无法强制要求他进行沟通,只能通过公安等具有公权力的职能部门介入,才能进一步开展调解工作。

  建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视,避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事,使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。

第4篇: 对做好新时代妇联工作的意见建议

  基层妇联组织是联系妇女群众的纽带,是妇联全部工作和战斗力的基础,其职能作用的发挥程度关乎妇女工作的成效,关乎科学发展的大局。新形势下,进一步夯实基层妇联组织,提高妇女工作水平,更好地服务全市科学跨越、富民强市的工作大局是个值得探究的课题。

  一、现状――“三个普遍提高”

  近年来,在全市各级党委政府的重视支持下,全市各级妇联组织注重夯基础、强素质、抓服务、提水平,基层妇女工作实现较快发展,可以概括为“三个普遍提高”。

  1、基层妇联组织不断得到充实,整体素质普遍提高。全市各级妇联组织依托全市发展的大好形势,加大协调力度,及时调整、充实市、乡、村三级妇联队伍,积极推荐政治素质好、文化程度高、热爱妇女工作、群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织,使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化,改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、工作能力不强的现状。

  2、基层妇联组织作用较好发挥,工作水平普遍提高。全市基层妇联组织以广泛开展群众性活动为切入点,调动了广大农村妇女参与新农村及和谐社会建设的积极性;以加强宣传《妇女儿童权益保障法》等法律法规为重点,有效提高了广大妇女群众的维权意识,进一步营造了男女平等、有利于妇女发展的氛围;以“一手抓维权、一手抓发展”为主线,把重点放在帮助弱势妇女群体上,既积极维护她们的权益,又积极牵线搭桥,着力开展富余劳动力转移、零就业家庭帮扶等工作,帮助贫困妇女脱贫致富,为她们寻找出路,扩大了妇女工作的影响力。

  3、基层妇联干部活力不断增强,工作能力普遍提高。随着全市基层妇联组织的调整夯实,新鲜血液的活力不断增强,珍惜平台、力求有为的意识得到增强;随着全市基层妇联干部理论、业务、科技等知识培训的扎实开展,妇联干部服务、组织、引导的能力不断提高,做好妇女工作的信心不断增强。

  二、问题――“三个不相适应”

  近年来,全市基层妇女工作虽然取得了较大发展,但放在新形势下去考量,仍然还存在一些突出的问题,可以概括为“三个不相适应”。

  1、不够重视的思想观念与形势发展不相适应。由于乡村工作繁重,加上前些年妇女工作缺乏具体量化的指标和要求,相对其他层层考核或“一票否决”的工作而言,容易使一部分乡、村的负责同志把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作对待。再者,妇联工作一般是领导分管工作中的一项,由于妇联工作缺少刚性要求,也导致领导工作忙时,往往是“中心工作先行,妇联工作让道”,使妇联工作处于“边缘化”状态。目前,妇女工作已向范围广、内容实、任务重转变,由于这些观念没有及时更新,妇女工作的重视程度相对形势发展,显得不相适应。

  2、不够积极的工作状态与形势发展不相适应。一方面,一些长期在基层工作的妇联干部,有的习惯于凭过去的经验和知识开展工作,有的拘泥于领导重视不够的客观环境,特别是一些边远乡镇妇女干部在学习、工作上的主动性不强,已很难适应不断变化和提高的妇女工作要求。另一方面,乡镇机构改革后,受行政编制限制和妇联干部提拔交流较难等原因影响,专职妇联干部逐年减少,兼职已成为普遍现象。从调查来看,目前基层妇联干部除本职工作外,普遍兼任计生、信访、宣传等多项繁琐的工作,她们无奈地说:“上面千根线,下面一根针,我们只有尽力而为。”加之目前不少妇联干部习惯于“单打一”,工作上缺乏创新意识,把妇女工作与其他工作有机结合不够,导致妇联干部时间不够用、精力跟不上,常常顾此失彼,被动应付,妇联工作职能难以实现,形成了“无为无位”的尴尬局面。

  3、不够充足的经费保障与形势发展不相适应。基层妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权等方面提供服务、有所作为,需要一定的经费作保障。但财税体制改革后,基层财政普遍困难,无法保证妇女工作经费,各种活动和培训开展得不够,妇女工作缺乏生机与活力,直接影响了基层妇女组织职能作用的发挥。

  三、对策――“一二三的思路”

  党的十七大和十七届四中全会对妇联工作提出了新的要求,我市科学跨越、富民强市的宏伟事业为妇联工作提供了广阔舞台,只要我们坚持“把握一个关键,主攻两个重点,强化三个基础”的思路,开拓创新,主动融合,扎实推进,就能够凸显妇女工作的优势和亮点。

  1、把握一个关键。就是要始终坚持“以党建带妇建”。这是加快妇女事业发展的基本原则和有效载体。要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划,对基层妇联组织建设实行分类指导。要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程,建立定期研究妇女工作的例会制度,争取分管领导的重视、关心和支持,使妇联组织能够有效开展工作。乡镇党委要把加强和改进对妇联工作的领导,列入对村党支部工作考核的重要内容,作为评选先进党组织的重要条件,不断完善“党建带妇建”的工作格局。进入村委的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部,这样有利于从党建带妇建上加大力度,提升工作水平。

  2、主攻两个重点。一方面,要建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。从目前全市基层妇联组织的发展情况来看,配备基层妇联专干和专门从事妇女工作的同志不太可能,一味地“等、靠、要”也不现实。

  唯有主动适应形势,着力探索建立妇联工作与其他各项工作融合发展的新机制,才能全面做好新形势下的妇女工作。基层妇干所兼职的工作,往往是与妇联工作有一定联系的,如能统筹利用兼职的优势,合理安排,共同部署,就能收到事半功倍的效果。如有的基层妇代会主任兼任村支委委员,兼管劳动力信息、综合治理、计生等工作,就可以利用劳动力信息员的统计数据,组织当地妇女进行劳动力转移致富,促进当地经济发展;就可以将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一,在入户宣传党的计划生育政策、方针的同时,使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识,利用各种纪念日开展计划生育宣传与服务,开展“关爱女孩行动”、“艾滋病预防宣传活动”等各类相关的妇联工作,从而增强工作的整体效能。另一方面,要进一步加强妇联干部队伍的能力建设。目前妇女工作任务繁重,对妇联干部的能力素质提出了新的要求。要研究制定妇联干部教育培训规划,开展创建学习型组织,培养妇女干部的能力,引导她们牢固树立终身学习的理念,增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。

  同时,要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育,提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。要整合资源,积极与组织、农业、科技等部门联系,争取把乡村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划,并积极创造条件,组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。尤其要加大提高村级妇代会干部队伍整体素质的力度,利用各种机会组织培训,重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训,全力提高基层妇女干部的整体素质。要加强妇女后备干部的队伍建设,确保基层妇联组织人才济济。

  3、强化三个基础。一是要增强妇联工作的影响力。妇联是群团组织,需要坚实的群众基础,要把“增强影响力”作为妇联工作的基础工程来抓。关键是要围绕党委、政府的中心工作,突出重点、抓出特色,打响“妇”字招牌,使群众对妇联工作有认同感和信赖感,真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、“娘家人”。基层妇联组织要增强服务理念,认真履行职能,依托新农村建设、和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程,引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设,不断提升妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力。二是要提高妇联工作的考评度。考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。党委、政府要根据工作需要,进一步加强对基层妇联工作的管理和监督,规范工作考核,量化工作指标,切实采取措施,实行“软”工作“硬”考核。

  特别是要建立激励机制,根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次,奖优罚劣,使基层妇联工作由虚到实,上级妇联有什么精神,基层就有什么行动,推动各乡镇、街道妇联和村、社区妇代会之间形成比学赶超、争先创优的工作局面。三是要推动妇联工作的大创新。要进一步转变观念、创新思维,把妇女工作放到全市加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快的大局中去把握,找准发挥妇联作用和着力点、突破口。要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发,在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和示范带动作用,推动现代农业发展,促进农民增收,加快农业发展方式转变。

  要充分发挥妇联的协调优势,积极争取政策、整合资源、搭建平台、优化服务,将城乡妇女工作进行对接和融合,达到以活动促进工作、以工作带动活动的目的,构建“城乡互动、统筹发展、共同进步”的妇女发展工作格局,推动基层妇联工作迈上新的台阶

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